CONVOCATORIA PARA OCUPAR EL PUESTO DE RESPONSABLE DEL ALMACÉN GENERAL
Fecha de publicación: 22/04/2026
Fecha de cierre: 27/04/2026
Se invita a participar en la Convocatoria para ocupar el puesto correspondiente para Responsable del Almacén General.
La/el candidata/o deberán mostrar un perfil compatible y congruente con lo descrito en el presente documento.
Salario
La información referente al salario será proporcionada previa solicitud. Los interesados deberán dirigirse con la L.A. Lorena García Martínez, Jefa del Departamento de Recursos Humanos al correo electrónico
Título del puesto
Responsable del Almacén General
Nivel 010
Objetivo general del puesto
Coordinar y controlar el proceso de recepción, suministro y devolución de bienes y publicaciones adquiridos y resguardados en el almacén; registrando y administrando su disponibilidad.
Responsabilidades
- Supervisar la captura de entradas y salidas de los consumibles de papelería y cómputo que ingresan al inventario digital del almacén cargado en el SICOP.
- Supervisar la emisión de los reportes de entradas y salidas del almacén a través del sistema SICOP. Esto es fundamental para validar los registros con la contabilidad y el presupuesto.
- Realizar Conciliaciones de saldos mensuales en el almacén.
- Realizar los levantamientos físicos de inventarios de consumibles de papelería y cómputo. Este proceso es necesario para cumplir con los procedimientos de control interno y detectar bienes con poco movimiento u obsoletos.
- Realizar el inventario de publicaciones, lo que facilita informar y conciliar el saldo con los registros contables de la entidad, además de identificar bienes obsoletos y de lento o nulo movimiento.
- Llevar a cabo las actividades de control de entradas, salidas y existencias de las publicaciones editadas por el INECOL, supervisando las ventas, existencias e ingresos remitidos por consignatarios y suscripciones de manera precisa.
- Adquirir equipos de oficina, bienes muebles, materiales, herramientas, artículos de papelería y oficina, y otros productos necesarios para las operaciones del INECOL.
- Solicitud de cotización a los proveedores para diversas compras que le corresponde.
- Verificar que los bienes entregados por los proveedores cumplan con las especificaciones y características solicitadas.
- Verificación constante de proveedores no sancionados, correspondientes a las compras que le corresponde.
- Elaborar contratos, pedidos y órdenes de compra derivados de licitaciones públicas, invitaciones a cuando menos tres personas y adjudicaciones directas que le corresponden.
- Realizar el proceso de fotocopiado y escaneado de documentos que están a su cargo, facilitando el acceso a la información.
- Elaboración de cartas responsivas y excepción de fianza, para su posterior solicitud de firma de los investigadores o los solicitantes correspondientes del puesto.
- Generar CFDI´S en las páginas de los proveedores correspondientes, verificación de facturas de proveedores en el portal del SAT, clasificación y renombramiento de los archivos para su entrega en el área financiera, facilitando la facturación y control de gastos.
- Realizar también todas aquellas actividades de naturaleza análoga a las funciones anteriormente descritas o bien, que con el transcurso del tiempo se deriven con motivo de su actualización en el desarrollo del desempeño del puesto.
- Las funciones se irán ajustando conforme a las disposiciones legales de la Ley General en Materia de Humanidades, Ciencias, Tecnologías e Innovación, con el transcurso del tiempo derivado del avance de la tecnología, modificación de los procesos de trabajo y la curva de aprendizaje del trabajador, conservándose en todo momento la naturaleza de las actividades que con esta fecha se contratan.
Requisitos
- Nivel Académico: Licenciatura, titulado(a).
- Área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto: Licenciaturas en área económico-administrativa.
- Experiencia laboral: mínima de tres años en áreas de administración, contaduría, adquisición, administración y control de bienes.
- Buenas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo, capacidades para realizar distintas tareas simultáneamente, facilidad de comunicación, desempeñarse éticamente.
- En igualdad de condiciones se contratará a la/el candidata/o que demuestre mayor inteligencia emocional.
- Disponibilidad para viajar (se requiere ocasionalmente, pero forma parte de las responsabilidades del puesto).
Envío de solicitudes
Las/os candidatas/os interesadas/os deberán enviar su Curriculum Vitae actualizado en formato libre, al Departamento de Recursos Humanos a la dirección de correo electrónico
Etapas del proceso
- Entrevista con el comité de selección.
- Evaluación de conocimientos técnicos.
- Evaluación de competencias y habilidades.
Para la atención de cualquier duda deberá comunicarse con la L.A. Lorena García Martínez, Jefa del Departamento de Recursos Humanos.
